Srážky ze mzdy v roce 2026: Kolik vám může zaměstnavatel strhnout?

Znáte to: celý měsíc se těšíte na výplatu, a když vám přistane na účtu, jste častokrát v šoku. Částka, kterou vám zaměstnavatel pošle, je výrazně nižší než ta, pod kterou jste se podepsali ve smlouvě. Jak je to možné?

Mohou za to srážky ze mzdy nebo platu, kterých existuje hned několik. Přečtěte si, které se vás týkají a kolik vám zaměstnavatel může z odměny strhávat. 

Ve zkratce

• Zákonné srážky z hrubé mzdy zahrnují daň a sociální a zdravotní pojištění. Z čisté mzdy vám mohou být strhávány exekuční nebo insolvenční srážky.
• Srážky jsou tudíž zákonné, dobrovolné na základě dohody nebo nařízené soudem/exekutorem.
• Deponování srážky: Při insolvenčním řízení nebo exekuci zaměstnavatel dočasně zadrží částku, dokud se nevyjasní oddlužení.

Zavolejte nebo prozvoňte

734 695 146

(zavoláme vám zpět)

Chcete raději napsat?

Poslat zprávu

Hrubá vs. čistá mzda

Mzdě, kterou máte nejčastěji uvedenou v pracovní smlouvě, se říká hrubá. Z hrubé mzdy se následně odvádí zákonné srážky a to, co z ní zbyde, vám chodí na účet jako čistá mzda. Tedy v případě, že nedochází k dalším srážkám z čisté mzdy, kterým se budeme věnovat za chvíli.

Jaké typy srážek ze mzdy zaměstnavatelem existují?

Zákonné srážky a odvody ze mzdy jsou definované zákoníkem práce, zákonem o pojistném na sociální zabezpečení, zákonem o veřejném zdravotním pojištění a zákonem o daních z příjmů. Jde o částky, o které vám zaměstnavatel sníží mzdu a posílá je dalším subjektům, jak mu zákon ukládá. 

Zatímco některým z vás se budou z výplaty strhávat jen daň a platby za sociální a zdravotní pojištění, jiní musí ještě splácet své dluhy nebo exekuce. Odvody části mzdy tak dělíme na dobrovolné a nedobrovolné. 

Mezi tři základní typy srážek patří:

• Srážky na základě zákoníku práce nebo zvláštního zákona,
• srážky na základě dohody,
• srážky nařízené soudem, exekutorem nebo jiným orgánem.

1. Zákonné srážky ze mzdy

Srážky, které může zaměstnavatel provádět i bez vašeho souhlasu. Zákonné srážky z platu se odečítají z hrubé mzdy, čímž se z ní stává čistá mzda.

• Daň z příjmů fyzických osob – 15 % ze základu daně do 1 762 812 Kč, 23 % z částky nad tento limit
• Pojistné na sociální pojištění – 6,5 % z hrubé mzdy
• Pojistné na zdravotní pojištění – 4,5 % z hrubé mzdy
• Příspěvek na politiku zaměstnanosti
• Pohledávky zaměstnavatele – například nevyúčtované zálohy na cestovné, náhrada za mzdu vyplacenou bez nároku a podobně

Do daně z příjmů fyzických osob se ještě promítají daňové slevy, které mají vliv na konečnou částku daně z příjmů, nikoliv na sociální a zdravotní pojištění.

2. Srážky na základě dohody se zaměstnavatelem

Na tomto typu srážek ze mzdy se již musíte se svým zaměstnavatelem dohodnout a dát mu k nim souhlas. Řadíme sem například dobrovolné srážky za spoření, benefity či Multisport kartu.

3. Srážky ze mzdy nařízené soudem, exekutorem nebo jiným orgánem

Do této kategorie patří:

• Srážky ze mzdy při exekuci (takzvaná exekuce na plat) nebo insolvenci
• Splácení pohledávek výživného na dítě
• Náhrada škody, kterou jste zaměstnavateli způsobili

Srážky nařízené soudem, exekutorem nebo jiným orgánem představují jeden z nejtradičnějších způsobů a zároveň nejméně invazivních zásahů do majetkových poměrů dlužníků v rámci exekuce. Vychází ze zákona č. 99/1963 Sb., který mimo jiné říká, že po odečtení srážek vám vždy musí zůstat takzvaná nezabavitelná částka, která slouží k zajištění základních životních potřeb vás a vámi vyživovaných osob. Podívejte se, kolik je nezabavitelná částka v roce 2026.

Jak na výpočet srážky ze mzdy při insolvenci nebo exekuci?

Srážky ze mzdy vypočítává i provádí váš zaměstnavatel nebo plátce jiného příjmu, který je následně odesílá vašemu věřiteli, exekutorovi nebo insolvenčnímu správci. Pro správné účtování srážek ze mzdy jste tak jako zaměstnanci povinni svému zaměstnavateli nahlásit všechny potřebné informace například o tom, že vám srážky byly soudem nařízeny, případně jaké máte vyživované osoby. 

Srážky se uplatňují nejen ze mzdy nebo platu, ale i z dalších příjmů – například odstupného, důchodu, rodičovského příspěvku či podpory v nezaměstnanosti. Přečtěte si, na co všechno se srážky ze mzdy při exekuci a insolvenci vztahují.

Výše vašich exekučních nebo insolvenčních srážek se odvíjí od toho, kolik máte exekucí, jestli máte vyživované osoby a přednostní pohledávky. Ne všechny dluhy jsou si totiž rovny. Některé jsou ze zákona důležitější a jejich splácení má přednost. K těmto pohledávkám řadíme například:

• dluh na výživném,
• dluhy na daních,
• dluhy na pojistném na sociální a zdravotní pojištění,
• dluhy na clech,
• dlužné správní poplatky nebo soudní poplatky,
• náhradu škody způsobené úmyslným trestným činem,
• pokuty za trestné činy nebo přestupky.

Z vaší čisté mzdy se pak nejprve odečte nezabavitelná částka zaokrouhlená na celé koruny nahoru. Pokud zbytek překračuje 1,9násobek součtu životního minima, normativního nájemného a energetického paušálu – v roce 2026 jde o částku 31 521 Kč –, srazí se vám vše nad tuto hranici.

Zbytek peněz se zaokrouhlí dolů na částku dělitelnou třemi a rozdělí se na třetiny.

• Jedna třetina se srazí na nepřednostní pohledávky.
• Druhá třetina se využije na splácení přednostních pohledávek. V případě, že žádné nemáte, tato třetina zůstává vám.
• Třetí třetina bude společně s nezabavitelnou částkou vaše.

Pozor, pokud máte čtyři a více exekucí, budete exekutorovi odevzdávat i druhou třetinu. A to i tehdy, pokud nemáte přednostní pohledávky. 

Zároveň se od roku 2025 při výpočtu srážek již manžel/manželka nebo registrovaný partner / registrovaná partnerka nepovažují za vyživované osoby, pokud nejsou poživateli starobního, invalidního při invaliditě 2. a 3. stupně či sirotčího důchodu.

Například pokud má dlužník pouze dvě nepřednostní exekuce, je svobodný, bezdětný a jeho měsíční příjem činí 25 000 Kč čistého, bude srážka z jeho příjmů činit 3 632 Kč. Pokud bude mít dlužník se stejnou výší příjmů a vyživovací povinností ke dvěma dětem insolvenci, bude srážka z jeho příjmů činit 2 564 Kč.

Co je deponování srážky ze mzdy?

Deponování srážky ze mzdy je proces, kdy váš zaměstnavatel dočasně zadrží exekučně nařízenou částku, aniž ji však hned odešle. Tento postup se uplatňuje v několika specifických případech:

1. Zadržená částka před právní mocí exekučního příkazu – Pokud exekuční příkaz ještě nenabyl právní moci, zaměstnavatel vypočítá a uloží částku k deponování.
2. Při zahájení insolvenčního řízení – Pokud jste požádali o vstup do oddlužení, zaměstnavatel srážky nadále provádí, ale částka zůstává u něj, dokud se nevyjasní, zda vám bude oddlužení schváleno.

Jakmile je vaše oddlužení schváleno, deponované částky budou použity na úhradu pohledávek a předány insolvenčnímu správci.

„V dnešní době se v praxi setkáváme s tím, že zaměstnavatelé jsou již ohledně své povinnosti deponování srážek z příjmů dlužníků poměrně dobře orientovaní a deponace provádí tak, jak se má. Následně deponované prostředky v rámci oddlužení vyplácí na účet majetkové podstaty zřízený insolvenčním správcem, aby jej mohl rozvrhnout mezi všechny věřitele dlužníka v rámci oddlužení,“ doplňuje Mgr. Tomáš Souček z advokátní kanceláře ADKINS Legal, s. r. o.

Zdroje:

• https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1963-99#p277-1
• https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586
• https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1997-48
• https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-589
• https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262