Kolik bude minimální mzda v roce 2027?

Minimální mzda se netýká jen těch z vás, kteří ji každý měsíc vidí na své výplatní pásce. Její výše ovlivňuje také řadu dalších částek, například zdravotní pojištění, nárok na daňový bonus nebo výši některých srážek při exekuci a oddlužení. Změna minimální mzdy proto může mít dopad i na vaši peněženku, přestože vyděláváte výrazně více.

V roce 2027 by se minimální mzda měla znovu zvýšit, tentokrát přibližně o 2 500 Kč. Přečtěte si, kolik by měla činit, jak se vypočítává a co všechno se společně s ní změní.

Ve zkratce

• Minimální mzda by měla v roce 2027 vzrůst o 2 500 Kč na 24 900 Kč.
• Definitivní částku ale MPSV vyhlásí až koncem září 2026.
• Zaměstnanci se základní slevou na dani by se čistá mzda zvýšila přibližně na 20 846 Kč, dostal by tedy o 1 835 Kč více než letos.

Zavolejte nebo prozvoňte

774 010 700

(zavoláme vám zpět)

Chcete raději napsat?

Poslat zprávu

Proč se o minimální mzdě už nevyjednává?

Ještě donedávna se o výši minimální mzdy každý rok vyjednávalo na tripartitě mezi vládou, odbory a zaměstnavateli. Od roku 2025 platí nový automatický mechanismus zavedený novelou zákoníku práce, o kterém jsme vás už informovali v článku Minimální mzda: Aktuální výše, výpočet a co všechno ovlivňuje.

Minimální mzda se nyní počítá jako součin predikce průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství a zákonem stanoveného koeficientu, který vláda určuje nařízením vždy na dva roky dopředu. Politické dohadování o konkrétní částce tak z velké části odpadlo, jelikož rozhoduje matematický vzorec.

Jak se minimální mzda pro rok 2027 vypočítá?

Podle podkladů MPSV a dubnové predikce ministerstva financí se pro rok 2027 počítá s koeficientem 0,446. Výpočet minimální mzdy tudíž vypadá následovně:

• Rok 2027: koeficient 0,446 × predikovaná průměrná mzda 55 795 Kč = 24 900 Kč (zaokrouhleno na celé stokoruny nahoru)
• Rok 2028: koeficient 0,458 × predikovaná průměrná mzda 58 711 Kč = přibližně 26 900 Kč

Podíl minimální mzdy na průměrné mzdě se má postupně zvyšovat. Letos činí 43,4 procenta, v roce 2027 by to mělo být 44,6 procenta a cílem je podle vlády dosáhnout do roku 2029 hranice 47 procent.

Je nová výše minimální mzdy už jistá?

Zatím ne. Nařízení vlády s koeficienty pro roky 2027 a 2028 je stále ve fázi návrhu. Definitivní výše minimální mzdy navíc závisí na nové predikci průměrné mzdy, kterou musí ministerstvo financí zveřejnit nejpozději do 31. srpna.

Na jejím základě pak MPSV do 30. září vyhlásí konečnou částku. Do té doby proto počítejte s tím, že částka 24 900 Kč je odhad, který se ještě může (byť pravděpodobně jen o stokoruny) změnit.

Kolik vám z minimální mzdy zůstane v čistém?

Pokud jste zaměstnanec, zajímá vás zřejmě především to, kolik peněz vám po zvýšení minimální mzdy reálně přijde na účet. Zmíněných 24 900 Kč je totiž odhad pro hrubou mzdu, ze které se vám bude ještě odečítat sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmů.

Podle odhadů by tak čistá minimální mzda v roce 2027 měla činit 20 846 Kč, tedy o 1 835 Kč více než letos. Platí to pro zaměstnance, kteří u zaměstnavatele podepsali prohlášení poplatníka a uplatňují základní slevu na dani. U rodičů, studentů nebo lidí s dalšími daňovými slevami může být výsledná čistá částka jiná.

Co znamená zvýšení minimální mzdy pro zaměstnavatele?

Vyšší minimální mzda se projeví i v nákladech firem. Kromě hrubé mzdy totiž zaměstnavatel odvádí i povinné sociální a zdravotní pojištění ve výši 33,8 procenta.

Zaměstnanec s minimální mzdou tak zaměstnavatele letos stojí zhruba 30 000 Kč měsíčně. V roce 2027 by to podle odhadů mohlo být kolem 33 300 Kč.

Co dalšího se s minimální mzdou mění?

Minimální mzda ale není údaj důležitý jen pro nejhůře placené zaměstnance. Odvíjí se od ní i řada dalších částek.

• Zaručené platy – ve veřejném sektoru odpovídají násobkům minimální mzdy (1×, 1,2×, 1,4× a 1,6×). V roce 2027 by se tudíž měly pohybovat v rozmezí přibližně 24 900 až 39 840 Kč. V soukromé sféře byla od roku 2025 tzv. zaručená mzda zrušena a platí zde pouze minimální mzda.
• Zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů (OBZP) – lidé, kteří nejsou zaměstnaní ani vedení na úřadu práce, nepodnikají a pojistné za ně neplatí stát, odvádějí 13,5 procenta z minimální mzdy. Letos jde o 3 024 Kč měsíčně, v roce 2027 by to podle odhadů mělo být 3 362 Kč.
• Hranice pro daňový bonus na děti – abyste na měsíční daňový bonus dosáhli, musíte vydělat alespoň polovinu minimální mzdy. Letos je to 11 200 Kč, v roce 2027 by hranice měla vzrůst na přibližně 12 450 Kč.
• Nezabavitelná částka v exekuci a insolvenci – pokud pobíráte minimální mzdu a je proti vám vedena exekuce nebo procházíte oddlužením, právě váš čistý příjem je základem, ze kterého se počítají srážky. Podívejte se, jak se vypočítává nezabavitelná částka.

Jak si Česko stojí v porovnání s Evropou?

I po dalším zvýšení zůstává česká minimální mzda v rámci Evropské unie mezi nejnižšími. Zatímco v Česku aktuálně odpovídá zhruba 924 €, v zemích na západ od nás se pohybuje výrazně výše, a to od 1 800 € do 2 700 €.

Zdroje

• https://mpsv.gov.cz/mpsv-navrhuje-koeficienty-pro-dalsi-rust-minimalni-mzdy-v-letech-2027-a-2028 
• https://www.komora.cz/pravni-predpis/177-23-novela-z-c-262-2006-sb-zakonik-pracet31-10-2023/