Hrozí vám exekuce nebo přemýšlíte, že byste své zadlužení řešili pomocí insolvence (oddlužení)? Pak už vás možná napadla otázka, jak se v exekuci a insolvenci pohlíží na klasické stravenky nebo stravenkový paušál, který vám zaměstnavatel vyplácí.
Přijdete kvůli exekuci nebo insolvenci o stravné? Abychom vám ušetřili starosti, přinášíme jasnou a srozumitelnou odpověď.
Stravenkový paušál byl zaveden v roce 2021 v rámci daňového balíčku. Zaměstnavatel tak má v současnosti tři způsoby, jak může stravné zaměstnancům vyplácet:
V případě stravenkového paušálu vám zaměstnavatel namísto běžných stravenek či dotovaných obědů přidává k běžné výplatě další peníze. Tato částka je sice určená na stravné, ale ve skutečnosti nezáleží na tom, jak ji využijete a co si za ni koupíte.
U klasických stravenek může zaměstnavatel uplatnit až 55 % ceny jídla v závodní jídelně nebo ceny stravenek jako daňový základ. Zbylých 45 % vám poté strhává z výplaty. Stejně je tomu u stravenkového paušálu, jen nedochází k žádnému strhávání, ale naopak k vyplácení zmíněných až 55 % společně s výplatou.
Stravenkový paušál je osvobozen od zdanění, a to včetně platby sociálního, zdravotního a nemocenského pojištění. Ale pozor, platí to pouze v případě, že částka, kterou vám zaměstnavatel vyplácí na jednu směnu, nepřesáhne limit 70 % horní hranice stravného, které lze zaměstnancům poskytnout při pracovní cestě trvající 5–12 hodin.
Tuto hranici každý rok určuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Hranice pro rok 2026 činí 185 Kč, z toho 70 % je tedy 129,50 Kč.
V případě, že by stravné tuto hranici překročilo, bude potřeba částku nad hranicí zdanit a odvést z ní také zdravotní a sociální pojištění.
| Daňová uznatelnost | ||
| Zaměstnanec | Zaměstnavatel | |
| Stravenky | neomezeno | 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu |
| Stravenkový paušál | za každou směnu do stanoveného limitu* | neomezeno |
Stravenkový paušál nepodléhá srážkám ze mzdy a jiných příjmů v exekuci ani insolvenci. Stejně jako tradiční stravenky není považován za součást vaší mzdy, a proto není možné jej srážet. Jde o nenárokový benefit, který vám zaměstnavatel může poskytovat nad rámec sjednané odměny za práci a zůstane vám pro vaše osobní potřeby bez jakýchkoli zásahů.
Řadí se tedy mezi nepostižitelné příjmy v exekuci a insolvenci:
Byla na vás uvalena exekuce na plat? Podívejte se, jak ji můžete řešit.
Za výhody považujeme:
Naopak nevýhodou je, že se vám stravenkový paušál v porovnání s klasickými stravenkami v některých případech nevyplatí. Například pokud pracujete na směnách delších než 11 hodin. Stravenku vám u takto dlouhé směny může zaměstnavatel poskytnout dvakrát, ale stravenkový paušál jen jednou.
Nedají vám finanční problémy spát? Obáváte se exekuce, nebo už se s exekutory potýkáte? Začněte svou situaci řešit s naší pomocí. Společně zahájíme proces oddlužení, ve kterém na vás už exekutoři nebudou moct.
Zdroje:
Osobní bankrot a oddlužení je dvojí název pro totéž. Jedná se o způsob řešení úpadku dlužníka, tj. situace, kdy má dlužník více věřitelů, závazky po dobu delší než 30 dnů po splatnosti a nachází se v platební neschopnosti.
Píšeme pro Vás aktuální články pro podnikatele i fyzické osoby
Mgr. Kristýna Machová Zoufalá, LL.M.
O insolvenci panuje celá řada mýtů a polopravd. Jednou z častých otázek našich klientů je, zda si mohou v insolvenci založit nový bankovní účet. Zatímco v exekuci nejde o příliš …
Přečíst článek
Mgr. Jan Mach, Ph.D.
Hrozí vám exekuce nebo přemýšlíte, že byste své zadlužení řešili pomocí insolvence (oddlužení)? Pak už vás možná napadla otázka, jak se v exekuci a insolvenci pohlíží na klasické stravenky nebo …
Přečíst článek
Mgr. Erika Brunclíková
Dědické řízení není nic příjemného. Často ho provázejí silné emoce, nejistota a někdy i napětí v rodině. O to složitější může být situace ve chvíli, kdy po sobě váš blízký …
Přečíst článek
